{"id":350043,"date":"2025-12-08T09:17:47","date_gmt":"2025-12-08T12:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/?p=350043"},"modified":"2025-12-08T09:17:47","modified_gmt":"2025-12-08T12:17:47","slug":"comportamento-inadequado-na-festa-da-empresa-pode-levar-a-justa-causa-veja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/2025\/12\/08\/comportamento-inadequado-na-festa-da-empresa-pode-levar-a-justa-causa-veja\/","title":{"rendered":"Comportamento inadequado na festa da empresa pode levar \u00e0 justa causa? Veja"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uploads.maisgoias.com.br\/2025\/12\/08115211\/63755711-3b73-40b1-8cf5-43a96fa6c232-1200x675.webp\" alt=\"Comportamento inadequado na festa da empresa pode levar \u00e0 justa causa? Demiss\u00e3o Participar da confraterniza\u00e7\u00e3o faz diferen\u00e7a? E briga?\" \/><\/p>\n<p>Diversas pessoas j\u00e1 come\u00e7am a se perguntar, com a chegada de dezembro, se\u00a0<strong>comportamento inadequado<\/strong>, principalmente durante a\u00a0<strong>festa da empresa<\/strong>,\u00a0<strong>pode levar \u00e0 justa causa<\/strong>\u00a0\u2014 d\u00favida que ganha for\u00e7a \u00e0 medida que as confraterniza\u00e7\u00f5es corporativas se aproximam. Embora seja um momento descontra\u00eddo, especialistas refor\u00e7am que esses eventos funcionam como uma extens\u00e3o do\u00a0<strong>ambiente de trabalho\u00a0<\/strong>e exigem aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras de conviv\u00eancia profissional.<\/p>\n<div id=\"inread1\" class=\"square-ad\" data-google-query-id=\"CMHfv6H8rZEDFZ8ruQYdfeoqIw\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/176290677\/maisgoias\/inread1_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.maisgoias.com.br\/cidades\/pesquisa-diz-que-52-das-pessoas-quer-transar-com-colegas-de-trabalho-nas-festas-de-fim-de-ano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pesquisa diz que 52% das pessoas quer transar com colegas de trabalho nas festas de fim de ano<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>As confraterniza\u00e7\u00f5es t\u00eam o objetivo de integrar equipes, celebrar resultados e encerrar o ano em clima\u00a0<strong>leve<\/strong>. No entanto, isso n\u00e3o significa que<strong>\u00a0tudo est\u00e1 liberado<\/strong>. Segundo a advogada trabalhista Elisa Alonso, dependendo do contexto e da gravidade, a postura do funcion\u00e1rio pode sim resultar em\u00a0<strong>demiss\u00e3o por justa causa.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cN\u00e3o se trata, por\u00e9m, de uma penalidade autom\u00e1tica. A justa causa tem requisitos rigorosos, como gravidade, proporcionalidade e aplica\u00e7\u00e3o imediata. Cada caso precisa ser avaliado individualmente\u201d, explica.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.maisgoias.com.br\/brasil\/funcionario-mata-patrao-a-facadas-durante-confraternizacao-ao-saber-que-seria-demitido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Funcion\u00e1rio mata patr\u00e3o a facadas durante confraterniza\u00e7\u00e3o ao saber que seria demitido<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O colaborador pode \u2014 e deve \u2014 aproveitar o momento para fortalecer v\u00ednculos e celebrar conquistas. No entanto, esse clima informal tem limites claros: manter postura profissional, respeitar normas internas e agir com respeito m\u00fatuo.<\/p>\n<div id=\"inread2\" class=\"square-ad\" data-google-query-id=\"CKrxtaz8rZEDFYc0uQYd5GAdmQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/176290677\/maisgoias\/inread2_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Eventos corporativos seguem as mesmas diretrizes da\u00a0<strong>empresa<\/strong>: conduta \u00e9tica, respeito, consumo respons\u00e1vel de \u00e1lcool, intera\u00e7\u00f5es equilibradas e observ\u00e2ncia das pol\u00edticas internas. Mesmo sendo um encontro descontra\u00eddo, a confraterniza\u00e7\u00e3o deve ser tratada como um evento informal, mas nunca\u00a0<strong>descuidado<\/strong>.<\/p>\n<p>Outro ponto sens\u00edvel \u00e9 o consumo de\u00a0<strong>\u00e1lcool<\/strong>. De acordo com Elisa Alonso, a\u00a0<strong>Justi\u00e7a\u00a0<\/strong>costuma ser rigorosa quando a empresa consegue comprovar que o comportamento inadequado foi agravado pela bebida, especialmente em casos de hist\u00f3rico de advert\u00eancias ou se a situa\u00e7\u00e3o gerou risco ou constrangimento a terceiros.<\/p>\n<p>Para evitar problemas, Evelyn recomenda que os funcion\u00e1rios estabele\u00e7am limites pessoais, alternem bebida alco\u00f3lica com \u00e1gua ou comida, monitorem o pr\u00f3prio comportamento e saibam recusar educadamente quando atingirem o limite.<\/p>\n<div id=\"inread3\" class=\"square-ad\" data-google-query-id=\"CK7fq6_8rZEDFR1s3QId8-o3DA\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/176290677\/maisgoias\/inread3_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Est\u00e1 tudo liberado na festa da empresa?\u00a0<a href=\"https:\/\/www.maisgoias.com.br\/brasil\/esta-tudo-liberado-na-festa-da-empresa-veja-dicas-e-direitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Veja dicas e direitos<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"h-situacoes-que-mais-geram-arrependimento\" class=\"wp-block-heading\">Situa\u00e7\u00f5es que mais geram arrependimento<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consumo excessivo de \u00e1lcool, que pode causar perda de autocontrole, falas impr\u00f3prias e decis\u00f5es impulsivas;<\/li>\n<li>Coment\u00e1rios inadequados ou piadas fora de contexto, capazes de gerar desconforto e prejudicar relacionamentos;<\/li>\n<li>Exposi\u00e7\u00e3o exagerada da vida pessoal;<\/li>\n<li>Conversas inoportunas sobre carreira, como sal\u00e1rio, promo\u00e7\u00f5es ou cr\u00edticas \u00e0 gest\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"h-participar-da-confraternizacao-faz-diferenca\" class=\"wp-block-heading\">Participar da confraterniza\u00e7\u00e3o faz diferen\u00e7a?<\/h3>\n<p>A aus\u00eancia n\u00e3o gera\u00a0<strong>penalidade<\/strong>, mas pode afetar a visibilidade interna do funcion\u00e1rio. Evelyn explica que participar \u2014 com equil\u00edbrio \u2014 fortalece a percep\u00e7\u00e3o de engajamento e integra\u00e7\u00e3o com a cultura da empresa.<\/p>\n<p>A presen\u00e7a tamb\u00e9m facilita conversas que, no ambiente\u00a0<strong>formal<\/strong>, nem sempre acontecem naturalmente. Por\u00e9m, faltar \u00e0 confraterniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve trazer qualquer preju\u00edzo formal, j\u00e1 que o evento \u00e9 facultativo.<\/p>\n<h3 id=\"h-e-se-houver-briga-na-festa-da-empresa\" class=\"wp-block-heading\">E se houver briga na festa da empresa?<\/h3>\n<p>Dependendo da\u00a0<strong>gravidade\u00a0<\/strong>da conduta, o colaborador pode receber advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou at\u00e9 ser\u00a0<strong>demitido\u00a0<\/strong>por justa causa \u2014 especialmente em casos de agress\u00f5es, ass\u00e9dio ou danos \u00e0 imagem da empresa.<\/p>\n<div id=\"inread4\" class=\"square-ad\" data-google-query-id=\"CIP9qa_8rZEDFWRI3QIdrFUeWA\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/176290677\/maisgoias\/inread4_0__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Al\u00e9m disso, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode enfrentar\u00a0<strong>a\u00e7\u00f5es judiciais\u00a0<\/strong>se houver omiss\u00e3o diante de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o ou ofensa \u00e0 dignidade do trabalhador.<\/p>\n<h3 id=\"h-cuidado-com-as-redes-sociais\" class=\"wp-block-heading\">Cuidado com as redes sociais<\/h3>\n<p>Publica\u00e7\u00f5es em redes sociais ou em grupos de WhatsApp durante ou ap\u00f3s o evento podem gerar\u00a0<strong>medidas disciplinares\u00a0<\/strong>\u2014 e at\u00e9 servir como prova em processos trabalhistas. \u201cEm eventos corporativos, o bom senso e o cuidado com a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e dos pr\u00f3prios empregados devem sempre prevalecer\u201d, afirma Elisa.<\/p>\n<p><strong>Por Mais Goi\u00e1s<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversas pessoas j\u00e1 come\u00e7am a se perguntar, com a chegada de dezembro, se\u00a0comportamento inadequado, principalmente durante a\u00a0festa da empresa,\u00a0pode levar \u00e0 justa causa\u00a0\u2014 d\u00favida que ganha for\u00e7a \u00e0 medida que&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":350044,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-350043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultimas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=350043"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":350045,"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350043\/revisions\/350045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/350044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=350043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=350043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogfolhadocomercio.com.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=350043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}