Pesquisa do LinkedIn revela que os mais jovens lideram a tendência; na média, considerando todas as gerações, 60% dos brasileiros querem novos empregos
Pesquisa divulgada pelo Linkedin mostra que os jovens da geração Z (nascidos entre 1996 e 2012) lideram a intenção de buscar um novo emprego neste ano: 68% deles planejam buscar uma nova colocação.
O desejo por uma mudança na vida profissional é menor nas outras gerações. Quanto mais jovens, mais insatisfeitos. Veja os números:
- Geração Z: 68% querem mudar de emprego
- Millennials (1981-1995): 65%
- Geração X (1965-1981): 51%
- Boomers (1946-1964): 41%
Por que as pessoas querem mudar de emprego em 2025?
As principais razões que têm levado os profissionais a buscarem um novo emprego, segundo a pesquisa do LinkedIn são:
- Remuneração: 42% na média (entre os boomers, são 46%; na geração Z, 43%)
- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: 32% na média (para geração X, 37%; entre os boomers, 38%)
- Falta de oportunidades de crescimento: 26% na média (entre a geração Z, 30%)
Conduzida pela empresa Censuswide em 2024, a pesquisa contou com 22.010 participantes. Os mercados analisados incluíram, além do Brasil, o Reino Unido, EUA, França, Alemanha, Índia, Espanha, Irlanda, Países Baixos, Cingapura, Japão, Suécia, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Austrália, Indonésia e Itália.
Sugestões do LinkedIn para enfrentar o mercado em 2025
- Utilize ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar seu perfil no Linkedin.
- Dê ênfase para suas habilidades comportamentais da mesma forma pela qual demonstra as habilidades técnicas. As habilidades mais buscadas no Brasil em 2024 foram comunicação, capacidade análise e trabalho em equipe.
- Fique atento e priorize vagas com informações verificadas para evitar golpes.
Por Estadão
